PREPARER SA RETRAITE PAR LES PLACEMENTS FINANCIERS 2/5
Le PERP
Ouvert à tous, salariés ou non, le PERP, plan d'épargne retraite populaire, est un contrat d'assurance qui garantit le versement d'une rente viagère au moment du départ à la retraite, voir d'un capital dans certains cas. Conçu pour vous permettre d'anticiper l'éventuelle baisse de vos revenus lors de votre départ à la retraite, le PERP est encouragé par une fiscalité avantageuse à l'entrée avec la déduction de vos cotisations du revenu net global, la rente étant fiscalisée à la sortie.
Fonctionnement du contrat PERP
Le PERP est un contrat que le souscripteur alimente au maximum dans la limite du plafond de déductibilité fiscalement autorisé.
Etant souvent un placement à long terme, l'épargne réalisé, peut être placé sur des supports plus ou moins risqués (dans le respect du profil aux risques du souscripteur).
La sortie du PERP a lieu le plus souvent sous forme de rente au moment de la retraite ; le plan ne peut être clos avant. Toutefois, il est possible de sortir du PERP en capital au moment du départ en retraite :
Une faculté de rachat en cours de contrat est ouverte en cas d'invalidité, de fin de droit aux allocations chômage, de liquidation judiciaire d'une entreprise individuelle, du décès du conjoint ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité ou encore si l'assuré est dans une situation de surendettement.
Aucune obligation de versement n'est imposée, si le souscripteur met fin à ses versements, l'épargne en compte continue de se valoriser jusqu'au départ en retraite.
Enfin, le PERP peut couvrir des garanties supplémentaires, à savoir l'invalidité du souscripteur :
* par le versement d'une rente d'invalidité à son seul bénéfice, ou son décès,
* par le service d'une rente viagère ou d'une rente temporaire d'éducation aux bénéficiaires.
Déduction des cotisations
Les cotisations ou primes versées sur un PERP sont déductibles de votre revenu imposable dans une limite annuelle égale, pour chaque membre de votre foyer fiscal, à la différence constatée entre :
Ouvert à tous, salariés ou non, le PERP, plan d'épargne retraite populaire, est un contrat d'assurance qui garantit le versement d'une rente viagère au moment du départ à la retraite, voir d'un capital dans certains cas. Conçu pour vous permettre d'anticiper l'éventuelle baisse de vos revenus lors de votre départ à la retraite, le PERP est encouragé par une fiscalité avantageuse à l'entrée avec la déduction de vos cotisations du revenu net global, la rente étant fiscalisée à la sortie.
Fonctionnement du contrat PERP
Le PERP est un contrat que le souscripteur alimente au maximum dans la limite du plafond de déductibilité fiscalement autorisé.
Etant souvent un placement à long terme, l'épargne réalisé, peut être placé sur des supports plus ou moins risqués (dans le respect du profil aux risques du souscripteur).
La sortie du PERP a lieu le plus souvent sous forme de rente au moment de la retraite ; le plan ne peut être clos avant. Toutefois, il est possible de sortir du PERP en capital au moment du départ en retraite :
* partiellement, dans la limite de 20 % de la valeur
de rachat ;
* ou intégralement, lors de l'achat de la première résidence
principale ou lorsque le montant de la rente viagère au dénouement
est très faible.
Une faculté de rachat en cours de contrat est ouverte en cas d'invalidité, de fin de droit aux allocations chômage, de liquidation judiciaire d'une entreprise individuelle, du décès du conjoint ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité ou encore si l'assuré est dans une situation de surendettement.
Aucune obligation de versement n'est imposée, si le souscripteur met fin à ses versements, l'épargne en compte continue de se valoriser jusqu'au départ en retraite.
Enfin, le PERP peut couvrir des garanties supplémentaires, à savoir l'invalidité du souscripteur :
* par le versement d'une rente d'invalidité à son seul bénéfice, ou son décès,
* par le service d'une rente viagère ou d'une rente temporaire d'éducation aux bénéficiaires.
Déduction des cotisations
Les cotisations ou primes versées sur un PERP sont déductibles de votre revenu imposable dans une limite annuelle égale, pour chaque membre de votre foyer fiscal, à la différence constatée entre :
10 % de ses revenus
d'activité professionnelle de l'année précédente (c'est-à-dire
pour les salariés : après déduction des frais professionnels (10 %
ou frais réels)) ou 10 %
du plafond annuel de la sécurité sociale (PASS)
de l'année précédente, soit 3 755 €
pour les cotisations versées en 2015
(3 703 € pour celles versées en 2014) si ce montant est
plus élevé. Le montant des revenus professionnels servant de base
au calcul de la cotisation déductible est plafonné à 10 % de
8 fois le PASS, soit une déduction annuelle maximum de 30 038 €
pour les versements effectués en 2015
(29 626 € pour celles
versées en 2014) ;
et le montant cumulé
des cotisations ou primes versées aux régimes contractuels de retraite
déduites des revenus professionnels bruts au titre de l'année précédente,
auxquels s'ajoutent, le cas échéant, les versements éventuels de l'employeur
et certains versements du salarié au PERCO .
Pour en savoir plus au sujet du PERP, pour découvrir si ce placement est à mettre en place pour votre compte, contactez nous !
Christophe DECAIX
06.82.30.58.05
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