L'épargne salariale,

L'épargne salariale c'est quoi ?

Un outil qui permet au dirigeant d'optimiser sa rémunération, et de verser aux salariés des primes soit sur le PEE "plan d'épargne entreprise ou le PERCO "plan d'épargne retraite collectif", avec possibilité d'y ajouter un complément de rémunération avec le versement d'un abondement.

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L'épargne salariale est ouverte à toutes les entreprises avec une première condition, avoir un salarié, même à mi-temps.

Les avantages de l'épargne salariale pour l'entreprise et les bénéficiaires sont une exonération des cotisations patronales et salariales. Les entreprises ne sont soumises qu'au forfait social et les bénéficiaires à la CSG-CRDS.

Pour les bénéficiaires, un autre avantage attrayant existe. A condition de bloquer sont épargnes sur le #PEE au moins 5 ans, et sur le #PERCO jusqu'à la retraite, le capital débloqué ou récupéré est exonéré d'impôts sur le revenu.

Cependant il existe des cas de déblocages anticipés, sur le #PEE et le #PERCO, en bénéficiant des mêmes avantages fiscaux.

Dirigeants, professions libérales, TNS, si vous recherchez à optimiser votre rémunération, répondez aux conditions de présence d'au moins un salarié et que vous souhaitez mettre en place une politique de rémunération attractive, n'hésitez pas à nous interroger.

Nous présentons à nos clients une très belle offre donnant accès à plus de 40 fonds que nous vous aiderons à sélectionner en fonction de votre profil que nous déterminerons ensemble et de votre horizon de placement qui sera d'au moins 5 ans sauf cas de déblocage anticipé. 

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