Les avantages du PEE et du PERCO


Dans un environnement économique complexe marqué par des charges sociales de plus en plus lourdes et par la perspective de baisse des retraites versées par les régimes obligatoires, l'épargne salariale apporte des réponses appropriées tant pour les professions libérales et les dirigeants de très petites entreprises (TPE) que pour les salariés


PEE PERCO: Une opportunité pour l'employeur

* versement d'un complément de rémunération sous forme d'abondement pouvant aller jusqu'à plus de 8.000 € sans impôts.
* exonération des charges sociales patronales pour l'ensemble des sommes versées par plan mis en place (pour le PERCO taxe de 8,2 % pour la part d'abondement > à 2.300 €)
* l'abondement versé est totalement déductible du résultat imposable
* fidélisation de ses salariés et possibilité de mise en place de d’un intéressement ce qui permet de reverser aux salariés une somme d’argent en bénificiant d’un double avantage, lié à l’intéressement et à l’abondement.

PEE PERCO: Un complément de rémunération nettement plus économique au profit des salariés et de l'employeur

* versement d'un complément de salaire sous forme d'abondement (ne peut se substituer à une prime existante) à la hauteur souhaitée par son employeur
* exonération des charges sociales salariales (application seulement de la CSG CRDS)
* exonération de l'impôt sur le revenu

Comment fonctionne l'épargne salariale:


* le bénéficiaire du plan peut épargner de 0 à 25% de sa rémunération annuelle sur ces plans sous forme de versements ponctuels ou périodiques
* l'entreprise peut abonder un versement personnel selon les conditions définies par celle-ci (de 0 à 300 %) et dans la limite de 8% du PASS pour le PEE et de 16%du PASS pour la PERCO.

PASS: Plafond Annuel de la Sécurité Sociale est de 34.308 € pour 2009


Exemple chiffré :

Pour obtenir un exemple chiffré et une simulation adaptée à votre situation contactez moi au 06 82 30 58 05 ou par mail christophe.decaix@2bpatrimoine.com .

Une épargne disponible:

PEE: l'épargne devient disponible sous forme de capital, 5 ans après l'année de versement. Ainsi les versements qui ont été réalisés en 2008 seront disponibles et exonérés de fiscalité sur les plus-values (sauf prélèvements sociaux) en 2013.

PERCO: L'épargne du souscripteur est disponible sous forme de capital exonéré de fiscalité sur les plus-values (sauf prélèvements sociaux) ou sous forme de rente, au moment où il perçoit sa pension de retraite versées par sa caisse de Retraite Obligatoire.

Déblocages anticipés:

De nombreux cas de déblocages anticipés permettent de disposer de tout ou partie de votre épargne avant l'échéance prévue.

ex pour le PEE: mariage ou conclusion d'un PACS, naissance, agrandissement de sa résidence principale, etc........
ex pour le PERCO: acquisition de sa résidence principale, invalidité, etc...........

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