L’épargne salariale
Si vous avez un salarié ou plus, le plan d'épargne Entreprise (PEE) et le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) sont pour vous des moyens qui vont vous permettre de mettre en place une politique sociale et de revenus attractive, ainsi qu'un outil qui fidélisera vos salariés.
Sur ce sujet nous vous proposons de vous accompagner dans la sélection de votre futur PEE/PERCO, sur le respect du formalisme à respecter qui est plus ou moins important selon la taille de votre entreprise.
La mise en place de votre PEE/PERCO pourra vous permettre de distribuer des revenus dans un cadre fiscal privilégié pour l'entreprise mais également pour les salariés.
* Plan d’épargne d’entreprise avec abondement
* Plan d’épargne pour la retraite collectif avec abondement
* Intéressement : prime collective sur objectifs plafonnée à 20% des rémunérations totales versées dans l’entreprise (plafond collectif)
* Participation : distribution volontaire d’une partie du bénéfice pour les entreprises jusqu’à 50 salariés et obligatoire au-delà
* Epargne temps : alimentation de votre PERCO et/ou de votre Article 83 avec 5 jours maximum
de congés ou 10 jours maximum issus d’un Compte Epargne Temps
Le fonctionnement de l'épargne salariale :
Chaque versement effectué dans un PEE est bloqué 5 ans sauf cas de déblocage anticipé qui permet de récupérer son argent avant. Dans tous les cas, le bénéficiaire récupère un capital.
L’épargne investie dans un PERCO est disponible à la retraite sous forme de rente ou de capital, elle peut aussi être laissée dans le plan. Avant la retraite elle peut être retirée notamment pour l’acquisition de la résidence principale.
IMPORTANT : les plus-values sur les PEE et PERCO sont exonérées d’impôt (soumises aux prélèvements sociaux en épargne salariale).
Pour une étude personnalisée, contactez nous ici !
A bientôt.
Sur ce sujet nous vous proposons de vous accompagner dans la sélection de votre futur PEE/PERCO, sur le respect du formalisme à respecter qui est plus ou moins important selon la taille de votre entreprise.
La mise en place de votre PEE/PERCO pourra vous permettre de distribuer des revenus dans un cadre fiscal privilégié pour l'entreprise mais également pour les salariés.
* Plan d’épargne d’entreprise avec abondement
* Plan d’épargne pour la retraite collectif avec abondement
* Intéressement : prime collective sur objectifs plafonnée à 20% des rémunérations totales versées dans l’entreprise (plafond collectif)
* Participation : distribution volontaire d’une partie du bénéfice pour les entreprises jusqu’à 50 salariés et obligatoire au-delà
* Epargne temps : alimentation de votre PERCO et/ou de votre Article 83 avec 5 jours maximum
de congés ou 10 jours maximum issus d’un Compte Epargne Temps
Le fonctionnement de l'épargne salariale :
Chaque versement effectué dans un PEE est bloqué 5 ans sauf cas de déblocage anticipé qui permet de récupérer son argent avant. Dans tous les cas, le bénéficiaire récupère un capital.
L’épargne investie dans un PERCO est disponible à la retraite sous forme de rente ou de capital, elle peut aussi être laissée dans le plan. Avant la retraite elle peut être retirée notamment pour l’acquisition de la résidence principale.
IMPORTANT : les plus-values sur les PEE et PERCO sont exonérées d’impôt (soumises aux prélèvements sociaux en épargne salariale).
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